Bilan de compétences
L'évaluation précise d'un profil
Chez Quiblier conseil, l'évaluation d'un candidat vise avant tout la détection des ses ressources. Le bilan de compétences se consacre à l'analyse de son profil, de ses motivations et de ses axes de développement.
Ces entretiens approfondis sont réalisés par des consultants psychologues qui utilisent des outils d'évaluations fiables. Le résultat ? Une synthèse comprenant les atouts et les points de vigilance au regard de la fonction ou de l'évolution envisagée.
