Consultants RH

Des collaborateurs expérimentés maîtrisant parfaitement les techniques de leur métier

Nos consultants métiers ont tous une formation supérieure et une expérience en entreprise. Ils sont spécialisés par secteur d'activité afin de mieux comprendre les problèmatiques et les organisations internes de nos clients. Des consultantes psychologues réalisent les évaluations et finalisent le dossier de chaque candidat avec l'appui d'outils d'évaluation fiables.

Pierre LAJARRIGE Directeur Général Associé

  • Formation
    Diplômé d'un DESS Droit des Affaires.
  • Parcours
    Avec plus de 20 ans dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines au service de Directions Générales de filiales autonomes et très orientées résultats, en France comme à l'international (ALCAN, NORSK HYDRO et THOMSON), il a approché tous les domaines du management des Ressources Humaines et des évolutions/mutations (incluant fusions/acquisitions) des entreprises.
  • Atouts
    Expert dans le recrutement de cadres dirigeants, Conseil RH et Management de Transition.

Claude BOENNEC Directeur Associé

  • Formation
    Diplômé d'une Maîtrise de Gestion et d'un DESS Gestion des Ressources Humaines.
  • Parcours
    DRH de 2 sociétés internationales, dans le secteur industriel (sous traitance), et le domaine de la R&D. Il possède par ailleurs une expérience opérationnelle dans le domaine du management, de l'organisation industrielle et de la qualité totale (Kaizen...). Après 14 années en entreprise, il rejoint Quiblier CONSEIL en 2004 et intervient dans les secteurs de l'industrie en général et plus particulièrement l'automobile, la mécanique, l'électronique et les télécoms.
  • Atouts
    Expérience opérationnelle en entreprise, parfaite connaissance des différentes fonctions : Direction, production, commercial, supply chain, R&D, management de projets...

Serge COUBLANC Responsable Quiblier CONSEIL Brest

  • Formation
    Diplômé d'une maitrise de Droit Privé et d'une maîtrise de Droit Social option RH.
  • Parcours
    Il intègre en 1996 un groupe international spécialisé dans les ressources humaines. Après plusieurs années en direction d'agences de travail temporaire sur la région lyonnaise, il poursuit son activité comme consultant au sein du cabinet de recrutement Alexandre TIC. En 2009, il rejoint Quiblier CONSEIL pour prendre la responsabilité de l'agence brestoise.
  • Atouts
    Maîtrise des process de recrutement, connaissances de nombreux secteurs d'activités
    (Industrie, Construction, Banque, médico-social, transports et services...)
    Approche comportementale des candidats. Prestations d’évaluation de candidatures externes ou internes.
    Bilan de Compétences et d’Outplacements.

Karine SIGNARBIEUX Consultante RH Quiblier CONSEIL Rennes

  • Formation
    Diplômée d'un DESS Gestion des Ressources Humaines.
  • Parcours
    Après un parcours de plus de 17 ans en entreprise dans le secteur des Services et du Bâtiment, elle met aujourd’hui à disposition des entreprises et des personnes qu’elle accompagne, son expérience de DRH, de manager associée à celle de Coach.
  • Atouts
    • Sa vision opérationnelle, globale et stratégique de l’entreprise,
    • Le conseil en RH : conduite du changement, formation, recrutement, rémunération, QVT, handicap...,
    • Le recrutement,
    • L’accompagnement des personnes et managers dans leur évolution professionnelle et durant leur phase de transition.

Renaud ROSSIGNOL Responsable Quiblier CONSEIL Paris

  • Formation
    Diplômé de Sciences Po Toulouse et d’un DESS en Ressources Humaines.
  • Parcours
    Une expérience de 16 ans dans le conseil en Ressources Humaines intégrant les domaines de la transition professionnelle, l’évaluation, le recrutement par approche directe, le conseil en management. Il a dirigé un cabinet de portage salarial spécialisé top management. En 2014, il rejoint Quiblier CONSEIL pour prendre la direction du bureau Ile de France.
  • Atouts
    Expertise en Assessment, certifié MBTI/PAPI/PerformanSe, une approche conseil globale liant les différentes composantes d’une politique de gestion de Ressources Humaines.

Ghislaine MARINARO Responsable Quiblier CONSEIL Lyon

  • Formation
    Diplômée d'une formation technique IT et d'une école de commerce et management.
  • Parcours
    Après 15 ans d’expériences opérationnelles dans la vente de conseils et solutions IT auprès de directions générales, elle se spécialise dans le domaine du Conseil RH et du recrutement par approche directe. A la suite d’une période de 8 ans en cabinet de Conseil où elle accompagne les entreprises dans leurs projets RH opérationnels et les cadres dans leur évolution professionnelle, elle décide de rejoindre le cabinet Quiblier CONSEIL pour créer et prendre la direction du bureau de Lyon au service des besoins RH des entreprises de la région Rhône Alpes
  • Atouts
    Expertise dans le recrutement de cadres et dirigeants, Conseil RH, Management de Transition, accompagnement des transitions professionnelles grâce entre autres à une bonne connaissance des fonctions opérationnelles et fonctionnelles des Entreprises. Une excellente connaissance du tissu économique Rhône Alpes due à une activité professionnelle de plus de 20 années sur la région.

Soazig DESANGLOIS Consultante

  • Formation
    Maîtrise de Psychologie Sociale et du Travail suivie à l'université de Québec, elle est diplômée d'un DESS Expertise et Ingénierie Psychologiques à l'Université de Rennes 2.
  • Parcours
    De 2001 à 2005, elle travaille pour différents cabinets en ressources humaines à Brest en tant que Consultante Psychologue essentiellement sur des missions de bilan de compétences et de reclassement, avant de rejoindre l'agence Brestoise en janvier 2006 où elle intervient dans le cadre de l'évaluation des candidats.
  • Atouts
    Expertise en évaluation de candidats. Dix années de pratique en bilans de compétences, gestion de carrière et mobilité. Connaissance de nombreux secteurs d'activité et du tissu économique local.

Johanne JEGO Consultante

  • Formation
    Diplômée du DESS de Psychologie du Travail à l'Université Louis Pasteur de Strasbourg.
  • Parcours
    Après avoir commencé dans le domaine de l'insertion professionnelle (publics jeunes, travailleurs handicapés, demandeurs d'emploi), elle exerce dans différents cabinets avant d'intégrer Quiblier CONSEIL. Elle se spécialise dans l'accompagnement de collaborateurs (cadres et non cadres) en bilan professionnel, en mobilité professionnelle et repositionnement professionnel.
  • Atouts
    Intervention en bilan professionnel, mobilité professionnelle et reclassement professionnel.

Celine LE VAILLANT Consultante

  • Formation
    Diplômée du Master Cognition Conduite Sociale et Ingénierie Psychologique à l’Université de Rennes 2 – Titre de psychologue du travail.
  • Parcours
    Elle exerce dans un premier temps comme consultante en évaluation, analyse et développement des compétences dans le secteur industriel, avant d’intégrer un cabinet RH pour se spécialiser en évaluation et bilan de compétences. Elle rejoint Quiblier CONSEIL, pour intervenir dans les domaines de la mobilité / transition professionnelle ainsi que dans l’évaluation.
  • Atouts
    Interventions en évaluation, bilan, mobilité et reclassement professionnel. Bonne connaissance du milieu et métiers industriels.

Lydie RACHINEL Consultante

  • Formation
    Diplômée d'une Ecole Supérieure de Commerce.
  • Parcours
    Intègre un cabinet de recrutement International à Paris en 1998. En 2002, elle rejoint Quiblier CONSEIL, tout d'abord dans l'activité Recrutement, puis choisit de rejoindre l'équipe Gestion des Emplois et des Carrières en 2003.
  • Atouts
    Elle s'est formée au coaching, la PNL et l'analyse transactionnelle et est aujourd'hui spécialisée dans l'accompagnement de cadres en repositionnement professionnel et les bilans de compétences.

Sylvie ROUSSEAU Responsable Pole Evaluation

  • Formation
    Titulaire d'un DESS de Psychologie Clinique à l'Ecole des Psychologues Praticiens (Paris), elle est également diplômée de la Société Française de Graphologie.
  • Parcours
    Elle exerce comme chargée de recrutement à la direction ressources humaines du groupe Vedior Bis, puis au sein d'un hôpital public de Paris. Elle intègre ensuite un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines parisien où elle occupe pendant 5 ans un poste d'évaluation des candidats. Elle rejoint Quiblier CONSEIL à Rennes en 2004 comme consultante en Evaluation puis comme responsable du pôle Evaluation depuis 2009.
  • Atouts
    Expertise en évaluation et en graphologie, Double expérience en cabinet et en entreprise.

Coralie LORENTE Consultante

  • Formation
    Diplômée d’une Maîtrise de Droit du travail, d’un Master II spécialisé en Gestion des ressources humaines à l’INSEEC et de HEC Montréal.
  • Parcours
    Après une expérience RH en entreprise, elle intègre un cabinet parisien afin de réaliser des missions d’assessment pour un grand groupe international. Fin 2014, elle rejoint Quiblier Conseil en qualité de Consultante pour intervenir dans les domaines du recrutement et de l’évaluation.
  • Atouts
    Expertise en évaluation, en assessment, utilisation de tests (certifiée Papi 3 de Cubiks)
    Recrutement par approche directe sur des profils top management : élaboration d’une stratégie, d’un scenarii de « chasse ».
Quiblier CONSEIL, Recrutement - Approche directe - Management de Transition - Conseil en Ressources Humaines - Gestion des Emplois et des Carrières

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