Consultants RH

Des collaborateurs expérimentés maîtrisant parfaitement les techniques de leur métier

Nos consultants métiers ont tous une formation supérieure et une expérience en entreprise. Ils sont spécialisés par secteur d'activité afin de mieux comprendre les problèmatiques et les organisations internes de nos clients. Des consultantes psychologues réalisent les évaluations et finalisent le dossier de chaque candidat avec l'appui d'outils d'évaluation fiables.

PIERRE LAJARRIGE Directeur Général Associé Quiblier CONSEIL

  • Formation
    Diplômé d'un DESS Droit des Affaires.
  • Parcours
    Avec plus de 20 ans dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines au service de Directions Générales de filiales autonomes et très orientées résultats, en France comme à l'international (ALCAN, NORSK HYDRO et THOMSON), il a approché tous les domaines du management des Ressources Humaines et des évolutions/mutations (incluant fusions/acquisitions) des entreprises.
  • Atouts
    Expert dans le recrutement de cadres dirigeants, Conseil RH et Management de Transition.

CLAUDE BOENNEC Directeur Associé Quiblier CONSEIL

  • Formation
    Diplômé d'une Maîtrise de Gestion et d'un DESS Gestion des Ressources Humaines.
  • Parcours
    DRH de 2 sociétés internationales, dans le secteur industriel (sous traitance), et le domaine de la R&D. Il possède par ailleurs une expérience opérationnelle dans le domaine du management, de l'organisation industrielle et de la qualité totale (Kaizen...). Après 14 années en entreprise, il rejoint Quiblier CONSEIL en 2004 et intervient dans les secteurs de l'industrie en général et plus particulièrement l'automobile, la mécanique, l'électronique et les télécoms.
  • Atouts
    Expérience opérationnelle en entreprise, parfaite connaissance des différentes fonctions : Direction, production, commercial, supply chain, R&D, management de projets...

SERGE COUBLANC Responsable Quiblier CONSEIL Brest

  • Formation
    Diplômé d'une maitrise de Droit Privé et d'une maîtrise de Droit Social option RH.
  • Parcours
    Il intègre en 1996 un groupe international spécialisé dans les ressources humaines. Après plusieurs années en direction d'agences de travail temporaire sur la région lyonnaise, il poursuit son activité comme consultant au sein du cabinet de recrutement Alexandre TIC. En 2009, il rejoint Quiblier CONSEIL pour prendre la responsabilité de l'agence brestoise.
  • Atouts
    Maîtrise des process de recrutement, connaissances de nombreux secteurs d'activités (Industrie, Construction, Banque, médico-social, transports et services...)
    Approche comportementale des candidats. Prestations d’évaluation de candidatures externes ou internes.
    Bilan de Compétences et d’Outplacements.

RENAUD ROSSIGNOL Directeur Régional Nord Est

  • Formation
    Diplômé de Sciences Po Toulouse et d’un DESS en Ressources Humaines.
  • Parcours
    Une expérience de 16 ans dans le conseil en Ressources Humaines intégrant les domaines de la transition professionnelle, l’évaluation, le recrutement par approche directe, le conseil en management. Il a dirigé un cabinet de portage salarial spécialisé top management. En 2014, il rejoint Quiblier CONSEIL pour prendre la direction du bureau Ile de France. En 2018, il prend la Direction Régionale Nord Est regroupant les bureaux de Paris et de Reims qui est créé cette même année.
  • Atouts
    Expertises-en Assessment, certifié MBTI/PAPI/PerformanSe, une approche conseil globale liant les différentes composantes d’une politique de gestion de Ressources Humaines.

OLIVIER LOURADOUR Responsable Quiblier Conseil Nantes

  • Formation
    Diplômé d’une école de commerce, Institut Supérieur de Gestion et d’un Master 2 en Ressources Humaines.
  • Parcours
    Une expérience de 16 ans dans les Ressources Humaines tant en cabinet qu’en entreprise. Son parcours s’est développé sur des compétences dans les domaines de l’évaluation, du recrutement par approche directe, de la GPEC, de la communication RH et du management. En 2017, il rejoint Quiblier CONSEIL pour prendre la direction du bureau de Nantes.
  • Atouts
    Expert dans le recrutement de cadres et cadres dirigeants, d’experts métier. Connaissance de nombreux secteurs d’activité (Agri-Agro, Numérique et industrie, Transport), une approche conseil globale liant les différentes composantes d’une politique de gestion de Ressources Humaines et d’un sens du service client fort.

CELINE MOITRIER Responsable Quiblier CONSEIL Lyon

  • Formation
    Diplômée de l’ESC Montpellier, avec une année de spécialisation en développement des ressources humaines, certifiée coach individuel et professionnel.
  • Parcours
    Avec 15 années d’expérience dans le domaine du développement des ressources humaines, en cabinet et en entreprise, elle a acquis une expertise dans l’ensemble des domaines du développement RH : recrutement, évaluation, mobilité, organisation managériale, gestion des carrières. Avec une posture de business Partner, elle accompagne les entreprises et leurs collaborateurs à positionner les compétences au cœur de leur stratégie RH.
  • Atouts
    Expérience opérationnelle en entreprise, une vision complète des métiers, une expertise en recrutement, en accompagnement des potentiels collectifs et individuels.

SYLVIE ROUSSEAU Responsable Pôle Evaluation

  • Formation
    Titulaire d'un DESS de Psychologie Clinique à l'Ecole des Psychologues Praticiens (Paris), elle est également diplômée de la Société Française de Graphologie.
  • Parcours
    Elle exerce comme chargée de recrutement à la direction ressources humaines du groupe Vedior Bis, puis au sein d'un hôpital public de Paris. Elle intègre ensuite un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines parisien où elle occupe pendant 5 ans un poste d'évaluation des candidats. Elle rejoint Quiblier CONSEIL à Rennes en 2004 comme consultante en Evaluation puis comme responsable du pôle Evaluation depuis 2009.
  • Atouts
    Expertise en évaluation et en graphologie, Double expérience en cabinet et en entreprise.

CELINE LE VAILLANT Consultante RH - Psychologue du travail Quiblier CONSEIL Rennes

  • Formation
    Diplômée du Master Cognition Conduite Sociale et Ingénierie Psychologique à l’Université de Rennes 2 – Titre de psychologue du travail.
  • Parcours
    Elle exerce dans un premier temps comme consultante en évaluation, conseil RH, analyse et développement des compétences dans le secteur industriel. Par la suite elle a travaillé dans un cabinet conseil sur des sujets de prévention des RPS avant d’intégrer un cabinet RH en évaluation et bilan de compétences. Elle rejoint Quiblier CONSEIL, pour intervenir dans les domaines de la mobilité / transition professionnelle ainsi que dans l’évaluation et le conseil aux entreprises (GPEC, bien-être au travail, mobilité…)
  • Atouts
    Interventions en conseil RH, évaluation, bilan, mobilité et reclassement professionnel. Bonne connaissance du milieu et métiers industriels.

KARINE SIGNARBIEUX Consultante RH Quiblier CONSEIL Rennes

  • Formation
    Diplômée d'un DESS Gestion des Ressources Humaines.
  • Parcours
    Après un parcours de plus de 17 ans en entreprise dans le secteur des Services et du Bâtiment, elle met aujourd’hui à disposition des entreprises et des personnes qu’elle accompagne, son expérience de DRH, de manager associée à celle de Coach.
  • Atouts
    Sa vision opérationnelle, globale et stratégique de l’entreprise,
    Le conseil en RH : conduite du changement, formation, recrutement, rémunération, QVT, handicap..., le recrutement,
    L’accompagnement des personnes et managers dans leur évolution professionnelle et durant leur phase de transition.

CAROLINE DUBOURG Consultante RH - Psychologue du travail Quiblier CONSEIL Rennes

  • Formation
    Diplômée d'un Master 2 de Psychologie du travail et des organisations ; parcours Ingénierie psychologie sociale et cognitive, de l'Université de Rennes 2.
  • Parcours
    Elle exerce comme chargée de recrutement en cabinet privé et dans le secteur du travail temporaire avant de pratiquer l'évaluation de candidats et des missions de conseils RH sur les risques psychosociaux et la formation pour le secteur privé et la fonction publique. Elle intègre ensuite un cabinet RH comme consultante en mobilité professionnelle, sur de l'accompagnement individuel et collectif, du reclassement et des bilans d'orientation. Elle rejoint Quiblier CONSEIL, pour intervenir dans les domaines de la mobilité et la transition professionnelle, ainsi que dans l'évaluation.
  • Atouts
    Recrutement, Bilans d'Orientation, Accompagnement individuel et collectif et Evaluation.

SOAZIG DESANGLOIS Consultante RH - Psychologue du travail Quiblier CONSEIL Brest

  • Formation
    Maîtrise de Psychologie Sociale et du Travail suivie à l'université de Québec, elle est diplômée d'un DESS Expertise et Ingénierie Psychologiques à l'Université de Rennes 2.
  • Parcours
    De 2001 à 2005, elle travaille pour différents cabinets en ressources humaines à Brest en tant que Consultante Psychologue essentiellement sur des missions de bilan de compétences et de reclassement, avant de rejoindre l'agence Brestoise en janvier 2006 où elle intervient dans le cadre de l'évaluation des candidats.
  • Atouts
    Expertise en évaluation de candidats. Dix années de pratique en bilans de compétences, gestion de carrière et mobilité. Connaissance de nombreux secteurs d'activité et du tissu économique local.

GWENAËLLE LE MOUROUX Consultante RH Brest

  • Formation
    Diplômée d'une Ecole Supérieure de Commerce.
  • Parcours
    Après une expérience entreprise de 6 ans chez un opérateur de Télécommunication Français. Elle rejoint Quiblier CONSEIL en 2007 tout d’abord sur un poste de Chargée de relations entreprises puis rapidement se spécialise dans le recrutement au sein du cabinet.
  • Atouts
    Expertise dans le recrutement de profils IT, fonctions commerciales, fonctions supports.
    Maîtrise du process recrutement (sourcing web, annonces, approche directe).
    Bonne connaissance du tissu économique local.

Anke DRUO Consultante RH - Quiblier CONSEIL Paris

  • Formation
    3ème cycle RH au sein de l'IGS, DEA Allemand.
  • Parcours
    16 ans en recrutement par approche directe et conseils RH dans divers cabinets spécialisés.
    Elle manage une équipe internationale dans le domaine médical.
    En 2017 elle créée et développe sa structure de conseils en stratégie RH pour les start-up.
    Elle rejoint en 2018 Quiblier Conseil Paris en qualité de Consultante RH.
  • Atouts
    Bilingue en allemand. Experte en recrutement sur des profils de cadres dans différents secteurs comme l'industrie agroalimentaire, l'automobile, le service, le médical et le numérique.
Quiblier CONSEIL, Recrutement - Approche directe - Management de Transition - Conseil en Ressources Humaines - Gestion des Emplois et des Carrières

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