Quiblier Conseil - Recrutement Rennes, recrutement Brest, recrutement Paris

Consultants RH

Des collaborateurs expérimentés maîtrisant parfaitement les techniques de leur métier

Nos consultants métiers ont tous une formation supérieure et une expérience en entreprise. Ils sont spécialisés par secteur d'activité afin de mieux comprendre les problèmatiques et les organisations internes de nos clients. Des consultantes psychologues réalisent les évaluations et finalisent le dossier de chaque candidat avec l'appui d'outils d'évaluation fiables.

Pierre LAJARRIGE Directeur Général Associé

• Formation

  Diplômé d'un DESS Droit des Affaires.

• Parcours

  Avec plus de 20 ans dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines au service de Directions Générales de filiales autonomes et très orientées résultats, en France comme à l'international (ALCAN, NORSK HYDRO et THOMSON), il a approché tous les domaines du management des Ressources Humaines et des évolutions/mutations (incluant fusions/acquisitions) des entreprises.

• Atouts

  Expert dans le recrutement de cadres dirigeants, Conseil RH et Management de Transition.

Claude BOENNEC Directeur Associé

• Formation

  Diplômé d'une Maîtrise de Gestion et d'un DESS Gestion des Ressources Humaines.

• Parcours

  DRH de 2 sociétés internationales, dans le secteur industriel (sous traitance), et le domaine de la R&D. Il possède par ailleurs une expérience opérationnelle dans le domaine du management, de l'organisation industrielle et de la qualité totale (Kaizen...). Après 14 années en entreprise, il rejoint Quiblier Conseil en 2004 et intervient dans les secteurs de l'industrie en général et plus particulièrement l'automobile, la mécanique, l'électronique et les télécoms.

• Atouts

  Expérience opérationnelle en entreprise, parfaite connaissance des différentes fonctions : Direction, production, commercial, supply chain, R&D, management de projets...

Lydie RACHINEL Consultante

• Formation

  Diplômée d'une Ecole Supérieure de Commerce.

• Parcours

  Intègre un cabinet de recrutement International à Paris en 1998. En 2002, elle rejoint Quiblier Conseil, tout d'abord dans l'activité Recrutement, puis choisit de rejoindre l'équipe Gestion des Emplois et des Carrières en 2003.

• Atouts

  Elle s'est formée au coaching, la PNL et l'analyse transactionnelle et est aujourd'hui spécialisée dans l'accompagnement de cadres en repositionnement professionnel et les bilans de compétences.

Carole PRESSE Consultante

• Formation

  Diplômée de l'Ecole des Psychologues Praticiens.

• Parcours

  Elle exerce dans un premier temps en tant que consultante en recrutement. Puis, elle intègre différents cabinets de conseil et intervient dans la gestion des emplois et des compétences en prenant en charge des outplacements individuels et collectifs, des bilans de compétences. Elle rejoint Quiblier Conseil en 2009.

• Atouts

  Elle est spécialisée dans les domaines d'out placement collectif et individuels ainsi que les bilans de compétences depuis plus de dix ans

Soazig DESANGLOIS Consultante

• Formation

  Maîtrise de Psychologie Sociale et du Travail suivie à l'université de Québec, elle est diplômée d'un DESS Expertise et Ingénierie Psychologiques à l'Université de Rennes 2.

• Parcours

  De 2001 à 2005, elle travaille pour différents cabinets en ressources humaines à Brest en tant que Consultante Psychologue essentiellement sur des missions de bilan de compétences et de reclassement, avant de rejoindre l'agence Brestoise en janvier 2006 où elle intervient dans le cadre de l'évaluation des candidats.

• Atouts

  Expertise en évaluation de candidats. Dix années de pratique en bilans de compétences, gestion de carrière et mobilité. Connaissance de nombreux secteurs d'activité et du tissu économique local.

Delphine MONIER Consultante

• Formation

  Diplômée du DESS Expertise et Ingénierie Psychologiques à l'Université de Rennes 2 - Titre de Psychologue du travail.

• Parcours

  Après diverses autres expériences en ressources humaines en cabinet et en entreprise, elle intègre Quiblier Conseil en 2005. Elle occupe d'abord une fonction de consultante psychologue en reclassement et bilan de compétences pendant 3 ans avant de capitaliser ses connaissances pour intervenir en tant que chef de projet sur des repositionnements collectifs. En parallèle, elle se spécialise à partir de 2008 sur l'activité évaluation du cabinet et intervient auprès de profils très diversifiés aussi bien en termes de domaine d'activité que de niveau de fonction.

• Atouts

  Intervention en mobilité externe et interne en entreprise, accompagnement à la décision RH, qualités méthodologiques, suivi de proximité des équipes, bonne connaissances des dispositifs de mobilité.

Johanne JEGO Consultante

• Formation

  Diplômée du DESS de Psychologie du Travail à l'Université Louis Pasteur de Strasbourg.

• Parcours

  Après avoir commencé dans le domaine de l'insertion professionnelle (publics jeunes, travailleurs handicapés, demandeurs d'emploi), elle exerce dans différents cabinets avant d'intégrer Quiblier Conseil. Elle se spécialise dans l'accompagnement de salariés (cadres et non cadres) en bilan professionnel, en mobilité professionnelle et repositionnement professionnel.

• Atouts

  Intervention en bilan professionnel, mobilité professionnelle et reclassement professionnel.

Sylvie ROUSSEAU Responsable Pole Evaluation

• Formation

  Titulaire d'un DESS de Psychologie Clinique à l'Ecole des Psychologues Praticiens (Paris), elle est également diplômée de la Société Française de Graphologie.

• Parcours

  Elle exerce comme chargée de recrutement à la direction ressources humaines du groupe Vedior Bis, puis au sein d'un hôpital public de Paris. Elle intègre ensuite un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines parisien où elle occupe pendant 5 ans un poste d'évaluation des candidats. Elle rejoint Quiblier Conseil à Rennes en 2004 comme consultante en Evaluation puis comme responsable du pôle Evaluation depuis 2009.

• Atouts

  Expertise en évaluation et en graphologie, Double expérience en cabinet et en entreprise.

Philippe DANDELOT Consultant

• Formation

  Diplômé de l'Ecole de Commerce de Rennes

• Parcours

  Après plusieurs années passées dans une fonction commerciale, il s'oriente vers le conseil aux entreprises avant d'intégrer un grand groupe international dans le domaine des ressources humaines. Très rapidement, il se spécialise dans le secteur du BTP et répond aux problématiques de recrutement des entreprises du grand Ouest.

• Atouts

  Maitrise des profils BTP cadres et non-cadres. Connaissance du tissu économique local.

Serge COUBLANC Responsable Agence Brest

• Formation

  Diplômé d'une maitrise de Droit Privé et d'une maîtrise de Droit Social option RH.

• Parcours

  Il intègre en 1996 un groupe international spécialisé dans les ressources humaines. Après plusieurs années en direction d'agences de travail temporaire sur la région lyonnaise, il poursuit son activité comme consultant au sein du cabinet de recrutement Alexandre TIC. En 2009, il rejoint Quiblier Conseil pour prendre la responsabilité de l'agence brestoise.

• Atouts

  Maîtrise des process de recrutement, connaissances de nombreux secteurs d'activités
  (Industrie, Construction, Banque, médico-social, transports et services...)
  Approche comportementale des candidats.