Coaching
Relever des défis professionnels, apprendre, résoudre
Contexte
Il s'agit d'une démarche d'accompagnement sur mesure de salariés cadres en phase de changement ou de réflexion sur leur mode de fonctionnement. Celle-ci vise à l'expression de leurs potentialités professionnelles, au travers de différentes prises de conscience de leurs atouts, de leurs freins, de leurs valeurs, de leurs perceptions de l'environnement.
Grâce à sa position à l'extérieur du système, le coach ouvre le cadre de référence. En fournissant un lieu d'échanges neutre, il vise à restaurer la rationalité des jugements, à clarifier les idées, à favoriser la prise de conscience de modes de fonctionnement personnels et à explorer de nouvelles solutions alternatives.
Exemples de besoins individuels auxquels peut répondre le coaching
- Relever des défis professionnels
- Apprendre à dire et à communiquer
- Développer son potentiel de manager
- Prendre de nouvelles responsabilités
- Améliorer sa relation aux autres
- Résoudre une difficulté professionnelle ponctuelle
- Se connaître soi-même,
- ...
Une démarche type de coaching individuel
