Conseil RH
Accompagnement de dirigeants, définition de politiques sociales, gestion RH externalisée, relations sociales, audit social, gestion de conflits...
Contexte
Conseiller et accompagner l'Entreprise dans la gestion de ses Ressources Humaines.
Nous disposons des compétences qui couvrent l'ensemble des composantes de la fonction Ressources Humaines tant pour la France que pour l'International. Nous intervenons plus particulièrement dans les domaines suivants :
- Accompagnement du Dirigeant d'Entreprise et du DRH dans l'exercice de la fonction Ressources Humaines en France et à l'International
- Gestion externalisée de vos Ressources Humaines (DRH à temps partiel)
- Gestion du changement
- Relations sociales, mise en place et interactions avec les Institutions Représentatives du Personnel
- Audit social, évolution d'organisations, fusions, acquisitions
- Définition de politiques sociales dans tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines (formation, emploi, rémunérations, accords collectifs, GPEC, harmonisation de statuts collectifs, gestion des talents clés et des Hauts Potentiels…)
- Gestion de conflits et de crises
- Conseil dans les relations avec l'Administration du Travail
- Accompagnement dans la mise en place d'un plan de restructuration et d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi
- Optimisation des tâches administratives de la fonction Ressources Humaines
- Aide ponctuelle dans tous domaines de la gestion quotidienne des Ressources Humaines
- Mise en conformité avec la législation sociale applicable
Méthodologie
- Après validation avec vous du contenu et des objectifs de la mission le Consultant intervient directement dans l'Entreprise, à vos côtés, afin de vous conseiller et de vous aider à optimiser la gestion de vos Ressources Humaines.
- En fonction de vos besoins le Consultant pourra être conduit à définir et vous proposer les composantes de vos politiques Ressources Humaines et vous accompagner dans leur mise en œuvre.
