Evaluation
Analyser le profil de personnalité et de potentialité d'un candidat
Objectif
L'évaluation vise la détection des ressources d'un candidat, l'analyse de son profil, de ses motivations et de ses axes de développement. Elle permet d'estimer, au-delà des atouts et des points de progrès actuellement présentés par les personnes, leur potentiel d'évolution et par exemple leurs aptitudes au management.
Contexte
Cette évaluation peut intervenir :
- En phase finale d'un processus de recrutement mené par le cabinet dans sa totalité, ou par l'entreprise
- Dans le cadre d'une mobilité interne, afin d'évaluer le potentiel d'évolution d'un salarié et l'adéquation de son profil avec un poste donné ou un niveau de responsabilités (niveau cadre, fonction managériale…)
- Pour des prestations associant évaluation et orientation, en assistant les services RH dans le pilotage des carrières des salariés
Moyens
- Des entretiens approfondis réalisés par des consultants psychologues
- Des outils fiables d'évaluation (tests psychotechniques et de personnalité)
- La formalisation possible de mise en situation (type assessment center)
- Une synthèse détaillée et argumentée comprenant les atouts et les points de vigilance au regard de la fonction ou de l'évolution envisagées
- Un engagement clair dans les recommandations finales
