Gestion de la mobilité professionnelle

Mobilité professionnelle

Accompagner les personnes en situation de mobilité interne ou externe : salariés, particuliers et demandeurs d'emploi

VOS BESOINS :

En tant que salarié, particulier et demandeur d'emploi :
  • Faire le point sur vos compétences, vos aspirations et élaborer un projet professionnel
En tant qu'entreprise :
  • Identifier les voies d'évolution ou de repositionnement d'un de vos collaborateurs en interne ou en externe
  • Accompagner votre collaborateur dans son repositionnement professionnel suite à son licenciement
  • Dans le cadre d'un plan de restructuration, permettre à vos collaborateurs :
    • d'anticiper les changements à venir
    • d'identifier une solution professionnelle adaptée

NOS SOLUTIONS :

  • Le Bilan de Compétences :
    Elaboration d'un projet professionnel interne ou externe et ses étapes de mise en œuvre. Les financements possibles : OPCA (Fongécif, FAFSEA, UNIFAF, Uniformation, AFDAS, ANFH, Agecif Cama, etc.), Pôle Emploi, financement personnel
  • Le Bilan Evaluation/Orientation :
    Réflexion concertée avec l'entreprise aux ressources, au profil et aux voies d'évolution d'un collaborateur dans le cadre d ‘une mobilité interne
  • L'Outplacement individuel :
    Accompagnement sur mesure d'un salarié dans son repositionnement professionnel suite à son licenciement
  • Le Point Information Conseil :
    Mis en place dans le cadre d'une restructuration, il permet de préserver le climat social en assistant les collaborateurs dans leurs réflexions
  • L'Antenne Emploi :
    Accompagnement des collaborateurs licenciés dans leur repositionnement professionnel en cohérence avec la réalité d'un bassin d'emploi donné

NOTRE VALEUR AJOUTÉE :

  • Des prestations sur-mesure adaptées aux profils et aux besoins des personnes accompagnées
  • Des équipes professionnelles en Ressources Humaines reconnues pour leur éthique, leur disponibilité et leur réactivité
  • Une forte orientation marché de l'emploi : nous mobilisons notre réseau de clients, ce qui permet un travail sur l'employabilité, la viabilité d'un projet et la recherche d'opportunités d'emplois sur un bassin donné
  • Nous utilisons des outils adaptés à chaque situation qui font régulièrement l'objet d'un travail de réflexion et de formalisation
Quiblier CONSEIL, Recrutement - Approche directe - Management de Transition - Conseil en Ressources Humaines - Gestion des Emplois et des Carrières
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