Gestion de la mobilité professionnelle
Outplacements individuels, antennes emplois, bilans professionnels.
Bilans de compétences dans le cadre d'un financement par un OPCA : agréments Fongecif, FAFSEA, UNIFAF, Uniformation et AFDAS
Contexte
Le pôle Gestion de la mobilité professionnelle réalise des missions d'accompagnement des salariés en situation de mobilité professionnelle interne ou externe.
Missions d'accompagnement de la mobilité professionnelle interne
- Bilans évaluation/orientation
- Bilans de compétences
Missions d'accompagnement de la mobilité professionnelle externe
- Outplacements individuels
- Bilan de compténces
- Gestion des Plans de Sauvegarde de l'Emploi : points information conseil, antennes emplois
Moyens
- Des équipes professionnelles en ressources humaines qui montrent une grande disponibilité et une forte réactivité au service des personnes accompagnées
- Un travail simultané avec les candidats salariés et sur le bassin d'emploi (collecte de postes, travail en réseau)
- Une éthique : reconnue grâce à de nombreux agréments bilans de compétences
- Des méthodologies et outils qui ont fait leurs preuves : des outils candidats (classeurs, support ateliers), des tests validés, un espace documentaire actualisé en permanence
- La capacité à travailler « sur-mesure », à s'adapter à la demande de l'entreprise et à développer des méthodologies inédites.
Le bilan évaluation / orientation
Objectif
Il s'agit de réfléchir de manière concertée avec l'entreprise aux ressources, au profil et aux voies d'évolution d'un salarié, dans le cadre d'une mobilité interne ou d'une problématique ponctuelle, ou dans le cadre d'un plan d'actions séniors.
Cette démarche a pour but en premier lieu, de rechercher des voies d'évolution ou de repositionnement en interne.
Le bilan de compétences
Objectif
Le bilan de compétences doit permettre d'élaborer un projet professionnel interne ou externe et ses étapes de mise en œuvre, en s'appuyant sur le triptyque : compétences du bénéficiaire du bilan, aspirations, et possibilités du marché de l'emploi.
L'outplacement individuel
Objectif
Accompagner sur mesure un salarié dans son repositionnement professionnel suite à son licenciement.
Le Point Information Conseil
Objectif
Ce dispositif se met en place dans le cadre d'un plan de restructuration, en amont des licenciements. Il a pour but de préserver le climat social et l'activité en offrant aux salariés un espace de communication et d'information qui leur permet d'anticiper par rapport aux changements les concernant.
A noter que certaines prestations comparables consistent à accompagner les salariés volontaires au départ dans le cadre d'un plan de volontariat.
L'antenne-emploi
Objectif
Ce dispositif est mis en place dans le cadre d'une restructuration, juste après les notifications de licenciement. Il consiste à accompagner des salariés venant d'être licenciés vers une solution professionnelle adaptée à chaque situation :
- recherche d'un emploi salarié
- reconversion professionnelle nécessitant l'acquisition de nouvelles compétences
- création ou reprise d'entreprise
- projet personnel de type cessation d'activité.
