Recrutement

Recrutement

Recruter les talents dont vous avez besoin pour consolider, développer la performance de votre entreprise.

VOS BESOINS :

  • Recruter des collaborateurs au profil « pénurique », non visibles sur le marché de l’emploi
  • Sécuriser vos recrutements
  • Recruter des collaborateurs idoines et qui s’épanouissent dans votre environnement

NOS SOLUTIONS :

Analyser - Identifier - Evaluer - Pérenniser

Le consultant analyse le besoin en rencontrant des interlocuteurs RH et/ou opérationnels (n+1 du poste), en visitant le site. L’objectif est double : il est de cerner l’environnement dans lequel le nouveau collaborateur va être intégré (contexte, culture d’Entreprise) et de bien appréhender le profil recherché en matière de compétences techniques, de personnalité, de potentiel.

Le consultant identifie la stratégie de recherche adaptée (sourcing - approche directe- approche mixte) et pilote notre équipe de consultants ou de chargés de recherche expérimentés et dédiée à l’approche directe

Des consultants psychologues évaluent la personnalité, les aptitudes, le potentiel de vos futurs collaborateurs dans le cadre d’entretiens approfondis. Cette évaluation peut également se faire dans le cadre d’un assessment (cf Rubrique Evaluation - Assessment)

Le consultant est votre interlocuteur unique durant tout le process du recrutement. Il sélectionne les candidats et vous accompagne dans la décision finale puis dans la période d’intégration permettant les éventuels ajustements, clarifications garantissant la pérennité du recrutement

NOTRE VALEUR AJOUTÉE :

L’Approche Directe : par une stratégie de recherche adaptée et par une équipe de « chasse » dédiée

L’évaluation réalisée par des psychologues permettant d’évaluer des compétences dites prédictives pour réussir sur le poste.

La qualité du suivi d’intégration des candidats nous permettant de vous proposer une garantie équivalente à 4 fois la période d’essai avec un maximum d’un an

Nous pouvons vous aider à mettre en en place au sein de votre entreprise un process d’intégration des nouveaux collaborateurs structuré et outillé.

Quiblier CONSEIL, Recrutement - Approche directe - Management de Transition - Conseil en Ressources Humaines - Gestion des Emplois et des Carrières
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