Conseil RH

• Vous êtes une PME et vous souhaitez externaliser la gestion de vos Ressources Humaines
• Vous souhaitez mettre en place des Institutions Représentatives du Personnel ou bénéficier d’une aide ponctuelle pour interagir avec elles
• Vous souhaitez définir et déployer des politiques sociales en lien avec la stratégie de l’Entreprise : GPEC, plans de formation, rémunération…
• Vous souhaitez aligner, renégocier des statuts sociaux collectifs (accords d’entreprises…)
• Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de restructuration ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi
• Vous souhaitez réaliser un audit social, faire évoluer les organisations, effectuer une fusion- acquisition
• Vous souhaitez vous mettre en conformité avec la législation sociale applicable ou être conseillé dans les relations avec l’Administration du Travail
• Vous souhaitez être accompagné dans une gestion de crise ou de conflits
• Vous souhaitez optimiser votre fonction RH (recrutement, entretiens annuels, mobilité interne…)

Du conseil à l’aide à la mise en œuvre

• Le consultant intervient à vos côtés au sein de l’Entreprise en tant que conseil
• Le consultant valide avec vous le contenu et les objectifs de la mission
• Il définit et vous propose les composantes de vos politiques RH
• Il vous accompagne dans leurs mises en œuvre

La capacité à intervenir à l’international en particulier dans un environnement anglo-saxon

Des consultants qui sont d’anciens DRH qui sont intervenus eux-mêmes sur l’ensemble de ces problématiques

Une approche globale et exhaustive de la fonction RH allant du Droit Social au développement RH