Les bilans individuels peuvent revêtir plusieurs formats (bilan professionnel, bilan d’évaluation/orientation, bilan de compétences) et peuvent être une prestation isolée ou être intégrés à d’autres prestations du cabinet de Ressources Humaines (notamment outplacement individuel ou collectif, Point d’Information Conseil et/ou antenne de reclassement).
Cependant, l’ensemble de ces formats a une seule et même vocation : accompagner les personnes en situation de mobilité interne ou externe.
Identifier les voies d’évolution ou de repositionnement d’un de vos collaborateurs en interne ou en externe
Aider l’un de vos collaborateurs à faire le point sur ses compétences, ses aspirations et élaborer un projet professionnel réaliste
Définir un plan d’action qui permettra au collaborateur concerné de mettre en oeuvre son projet
Nos bilans individuels
Le bilan évaluation/orientation
Il croise l’intervention d’experts dans les domaines « évaluation » et « gestion de carrière », et conduit à l’émergence de solutions d’orientation en interne pour un collaborateur, en cohérence avec les projets de l’entreprise.
Le bilan de compétences
Il permet au collaborateur de faire un point sur sa carrière, d’analyser ses compétences professionnellles, ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
C’est une analyse réalisée dans une perspective d’évolution professionnelle. La demande émane souvent du salarié qui souhaite faire le point sur ses compétences, comportements et expériences en toute transparence avec l’entreprise.
Discutons de votre projet
Ou demandez à être rappelé dans la journée par l’un de nos experts
Nos consultants en Ressources Humaines sont reconnus pour leur éthique, leur disponibilité et leur réactivité. Ils disposent régulièrement de séances d’échanges de pratiques et de supervision.
Orientation marché de l'emploi
Nous mobilisons notre réseau de clients, ce qui permet un travail sur l’employabilité, la viabilité du projet et la recherche d’opportunités d’emplois sur un bassin donné.
Accompagnement personnalisé
Des prestations sur-mesure adaptées aux profils et aux besoins des personnes accompagnées.
Outils performants
Nous utilisons des outils adaptés à chaque situation, qui font régulièrement l’objet d’un travail de réflexion et de formalisation.
Le départ d’un salarié est un événement normal et récurrent dans la vie d’une entreprise. Cependant, et lorsqu’il s’agit du départ d’un manager, la direction doit anticiper et préparer tous les...
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