Offre de bilans

Identifiez les voies d’évolution de vos collaborateurs et placez les bonnes compétences au bon endroit.

De quoi parlons-nous ?

Les bilans individuels peuvent revêtir plusieurs formats (bilan professionnel, bilan d’évaluation/orientation, bilan de compétences) et peuvent être une prestation isolée ou être intégrés à d’autres prestations du cabinet de Ressources Humaines (notamment outplacement individuel ou collectif, Point d’Information Conseil et/ou antenne de reclassement).

Cependant, l’ensemble de ces formats a une seule et même vocation : accompagner les personnes en situation de mobilité interne ou externe.

Pourquoi choisir les bilans individuels ?

  • Identifier les voies d’évolution ou de repositionnement d’un de vos collaborateurs en interne ou en externe
  • Aider l’un de vos collaborateurs à faire le point sur ses compétences, ses aspirations et élaborer un projet professionnel réaliste
  • Définir un plan d’action qui permettra au collaborateur concerné de mettre en oeuvre son projet

Nos bilans individuels

one

Le bilan évaluation/orientation

Il croise l’intervention d’experts dans les domaines « évaluation » et « gestion de carrière », et conduit à l’émergence de solutions d’orientation en interne pour un collaborateur, en cohérence avec les projets de l’entreprise.

two

Le bilan de compétences

Il permet au collaborateur de faire un point sur sa carrière, d’analyser ses compétences professionnellles, ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel ou un projet de formation.

three

Le bilan professionnel

C’est une analyse réalisée dans une perspective d’évolution professionnelle. La demande émane souvent du salarié qui souhaite faire le point sur ses compétences, comportements et expériences en toute transparence avec l’entreprise.

Discutons de votre projet

Ou demandez à être rappelé
dans la journée par l’un de
nos experts

Les
qui feront
toute la différence…

Une équipe d'experts

Nos consultants en Ressources Humaines sont reconnus pour leur éthique, leur disponibilité et leur réactivité. Ils disposent régulièrement de séances d’échanges de pratiques et de supervision.

Orientation marché de l'emploi

Nous mobilisons notre réseau de clients, ce qui permet un travail sur l’employabilité, la viabilité du projet et la recherche d’opportunités d’emplois sur un bassin donné.

Accompagnement personnalisé

Des prestations sur-mesure adaptées aux profils et aux besoins des personnes accompagnées.

Outils performants

Nous utilisons des outils adaptés à chaque situation, qui font régulièrement l’objet d’un travail de réflexion et de formalisation.

Nos experts en bilans

Géraldine Le Mat

Directrice Conseil RH et Coach Certifiée

Caroline Dubourg

Consultante RH et Psychologue du Travail

Soazig Desanglois

Consultante RH et Psychologue du Travail

Céline Le Vaillant

Consultante RH et Psychologue du Travail

Aurélie Gautier

Consultante RH

Karine Signarbieux

Consultante RH et Coach Certifiée

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