Le coaching d’équipe est un processus d’apprentissage par lequel le groupe prend conscience des limites du fonctionnement en collectif dans l’objectif de les dépasser et améliorer la performance collective. Le coach accompagne donc le groupe, en tant que système, dans un objectif d’amélioration des interactions entre les membres, des processus et de la performance de l’équipe.
Le coach permet ainsi à : – La prise de conscience des dynamiques qui se jouent en son sein – Le partage des réalités de chacun – L’identification des croyances, préjugés, freins qui agissent à chaque moment – La capitalisation des forces de l’équipe pour améliorer les processus – La mise en place de nouveaux schémas de fonctionnement et de communication
Les influences, parcours et outils de nos coachs sont multiples (anciens dirigeants, psychologues, consultants en développement personnel…) et leurs permettent de répondre à l’ensemble de vos problématiques.
Une part laissée à l'autonomie
Si nos coachs sont formés pour impulser le processus de changement et apporter leurs méthodologies et outils, une place importante est laissée à la progression en autonomie.
Un accompagnement sur-mesure
La durée et la fréquence du coaching varient selon la nature du besoin, l’urgence de la situation et l’ampleur du travail à effectuer.
Ethique et professionnalisme
Nos coachs respectent en tous points la déontologie et les recommandations des fédérations de coaching. Ils sont certifiés, régulièrement formés et bénéficient d’une supervision. Les échanges entre coachs et coachés restent bien évidemment totalement confidentiels.
Le départ d’un salarié est un événement normal et récurrent dans la vie d’une entreprise. Cependant, et lorsqu’il s’agit du départ d’un manager, la direction doit anticiper et préparer tous les...
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