Le conseil RH est une prestation visant à accompagner les entreprises dans l’ensemble de leurs problématiques de recrutement, de gestion des talents et plus globalement de gestion des Ressources Humaines.
Toutes les entreprises peuvent être concernées par un besoin de conseil en Ressources Humaines : de la startup qui se développe à grande vitesse sans service RH dédié, au grand Groupe qui doit gérer des projets structurants importants, en passant par la PME qui souhaite renforcer sa fonction RH sur une expertise particulière.
Quel que soit le contexte, nos consultants s’inscrivent dans une démarche collaborative et proposent des offres sur-mesure au service de la performance RH.
Définir et déployer des politiques sociales en lien avec la stratégie de l’entreprise : GPEC, plans de formation, rémunération…
Mettre en place des Institutions Représentatives du Personnel ou bénéficier d’une aide ponctuelle pour interagir avec elles
Aligner, renégocier des statuts sociaux collectifs (accords d’entreprises…)
Réaliser un audit social, faire évoluer les organisations, effectuer une fusion- acquisition
Bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place d’une restructuration ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
Etre accompagné dans une gestion de crise ou de conflits
Optimiser votre fonction RH (recrutement, entretiens annuels, gestion des compétences, mobilité interne, culture managériale…)
Externaliser la gestion de vos Ressources Humaines
Notre accompagnement Conseil RH
Diagnostic RH
Nos consultants RH élaborent un état des lieux de votre politique de Ressources Humaines (structure du personnel, organisation du travail, climat social, système de recrutement, politique de formation, gestion des compétences, politique de rémunération, etc…)
Plan d'action
Après avoir pris connaissance des éléments « terrain », nous vous proposons un plan d’action adapté à vos besoins et à vos objectifs. Notre champ d’intervention s’étend à l’ensemble des problématiques RH.
Mise en œuvre
Parce qu’il est essentiel pour nous de vous accompagner de A à Z, nos consultants en Ressources Humaines sont présents pour mettre en œuvre des actions préalablement définies.
Discutons de votre projet
Ou demandez à être rappelé dans la journée par l’un de nos experts
Selon la taille de votre entreprise et et votre secteur d’activité, vous pouvez bénéficier du soutien financier de l’état ou de votre OPCO pour financer la prestation de conseil et d’accompagnement qui sera réalisée par l’équipe de Quiblier Conseil by HTMY.
Vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités de financement de votre accompagnement ?
Nos consultants RH sont capables d’intervenir sur des missions à l’international, et en particulier dans un environnement anglo-saxon.
Une approche globale
Nous misons sur une approche globale et exhaustive de la fonction Ressources Humaines allant du Droit Social au développement RH.
Connaissance métier
Certains de nos consultants sont d’anciens DRH qui sont eux-mêmes intervenus sur l’ensemble des problématiques rencontrées.
Innovation
Nos consultants réalisent une veille permanente des innovations sociales, RH et managériales, et sont en mesure de vous aider à les déployer au sein de votre entreprise.
Le départ d’un salarié est un événement normal et récurrent dans la vie d’une entreprise. Cependant, et lorsqu’il s’agit du départ d’un manager, la direction doit anticiper et préparer tous les...
![[Webinar] Entretien annuel d’évaluation : 7 pratiques pour se réinventer](https://www.quiblier-conseil.fr/wp-content/uploads/2021/10/entretien-annuel-evaluation-400x250.jpg.webp)
