L’évaluation, c’est l’étude des compétences et du profil d’un collaborateur ou d’un candidat notamment sous l’angle des soft-skills (ressources personnelles, intelligence émotionnelle, potentialité) dans le cadre professionnel.
Souvent utilisée pour sécuriser la prise de décision lors d’un recrutement, l’évaluation prend également tout son sens dans une démarche active de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (mobilité, détection de potentiels, évolution de carrière) ou en appui d’autres prestations comme l’outplacement ou le coaching.
Les évaluations sont réalisées par nos consultants RH psychologues du travail, qui réalisent des entretiens, tests de personnalité et tests psychotechniques personnalisés.
Sécuriser votre recrutement en évaluant des candidats shorts listés sur la base des compétences attendues sur le poste
Évaluer le potentiel d'évolution des collaborateurs dans le cadre de mobilité interne, sur des compétences spécifiques (commerciales, managériales, management de projet...) et identifier un plan de développement et d'accompagnement adapté
Identifier des solutions en interne et des voies de réorientation pour des collaborateurs en phase de questionnement professionnel
Repérer les compétences et pratiques managériales au sein de l'entreprise
Mesurer l'évolution des compétences de collaborateurs suite à une démarche de coaching ou de formation
Nos solutions d’Évaluation
L’entretien d’évaluation approfondi
Il s’appuie sur l’expertise du consultant psychologue dans la conduite des entretiens et dans l’utilisation d’outils d’évaluation fiables et reconnus (tests psychotechniques, de personnalité).
Le bilan évaluation / orientation
Il croise l’intervention d’experts dans les domaines « évaluation » et « gestion de carrière », et conduit à l’émergence de solutions d’orientation en interne pour un collaborateur, en cohérence avec les projets de l’Entreprise.
Le 180°/360°
Il permet au manager, au dirigeant, d’évaluer l’impact de sa pratique managériale, de son mode de communication sur son environnement professionnel.
L’Assessment Center
C’est un dispositif d’évaluation approfondi mobilisant des techniques d’évaluation (tests d’aptitude, tests de personnalité, mises en situation et exercices) et plusieurs évaluateurs.
Discutons de votre projet
Ou demandez à être rappelé dans la journée par l’un de nos experts
Nos consultants psychologues disposent d’une solide expérience et d’une très bonne connaissance de l’entreprise.
Des mises en situation
Des mises en situation développées spécifiquement pour répondre aux enjeux de nos clients et qui permettent une évaluation fiable et sur-mesure.
Une bibliothèque de tests
Nous sommes équipés d’une large bibliothèque de tests sur lesquels nos consultants sont certifiés (tests de personnalité et tests psychotechniques).
Une synthèse argumentée
Notre prestation est toujours accompagnée d’une synthèse argumentée, intégrant un engagement clair dans la recommandation finale et pouvant présenter des préconisations de développement et d’accompagnement.
Le départ d’un salarié est un événement normal et récurrent dans la vie d’une entreprise. Cependant, et lorsqu’il s’agit du départ d’un manager, la direction doit anticiper et préparer tous les...
![[Webinar] Entretien annuel d’évaluation : 7 pratiques pour se réinventer](https://www.quiblier-conseil.fr/wp-content/uploads/2021/10/entretien-annuel-evaluation-400x250.jpg.webp)
