Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi, vous pouvez être amené(e) à proposer au collaborateur concerné un outplacement individuel.
L’Outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement au repositionnement professionnel, adaptée aux besoins et à la situation de votre collaborateur et qui est réalisée par un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des mobilités et évolutions professionnelles.
Si l’Outplacement était autrefois destiné aux dirigeants et cadres supérieurs, il est aujourd’hui devenu un véritable outil d’accompagnement des transitions professionnelles. Véritable démarche d’accompagnement RH du collaborateur, le recours à ce type d’accompagnement s’inscrit dans une dynamique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise et démontre sa volonté de favoriser un réel soutien du collaborateur dans la phase de transition, afin d’accompagner au mieux la phase de rupture et favoriser un retour à l’emploi plus efficace et plus rapide.
Pourquoi proposer un Outplacement individuel à votre collaborateur ?
Pour le sécuriser dans la phase de négociation et de transition qui va s’engager pour lui.
Pour lui permettre d’être accompagné dans le cadre de son départ suite à une rupture conventionnelle, un licenciement économique ou un licenciement pour inaptitude.
Pour lui permettre de bénéficier de l’expertise et de l’appui d’une équipe d’experts au service de la réflexion sur son futur projet et pour faciliter sa recherche d’emploi.
Pour qu’il bénéficie du soutien d’un cabinet de Ressources Humaines spécialisé depuis plus de 30 ans, qui connait parfaitement le marché de l’emploi de votre territoire et de votre secteur d’activité.
Pour qu’il bénéficie d’un soutien psychologique, d’un coaching personnalisé et d’une aide à la réflexion dans une période difficile de son parcours professionnel.
Pour qu’il puisse disposer d’une solution d’outplacement conçue sur-mesure : notre équipe d’experts répond à ses besoins avec une grande souplesse dans le rythme de l’accompagnement et la prise de rendez-vous.
Notre accompagnement
Parce qu’à plusieurs, nous sommes plus forts, les personnes que nous aidons sont accompagnées par un chef de projets qui s’appuie sur un réseau d’experts internes au cabinet.
Notre accompagnement se décompose en trois phases : le bilan, la conception du projet et sa mise en oeuvre. Notre équipe a néanmoins à coeur de s’adapter à vos problématiques personnelles pour vous proposer un parcours totalement individualisé.
Bilan
Réalisation d’un bilan professionnel afin d’identifier le patrimoine de compétences, les goûts et les aspirations du collaborateur
Conception du projet
Conception d’un ou plusieurs projets professionnnels qui peuvent revêtir des formes diverses (repositionnement dans un contexte professionnel similaire, reconversion, création d’entreprise, management de transition…)
Mise en oeuvre
Concrétisation du projet et accompagnement dans la mise en oeuvre opérationnelle, pour une durée allant de 4 à 24 mois.
Tout au long du processus, votre chef de projets s’entoure de spécialistes pour accompagner au mieux votre recherche d’emploi : psychologue, expert des réseaux sociaux, consultant en recrutement, expert d’une filiaire ou d’un métier…
Discutons de votre projet
Ou demandez à être rappelé dans la journée par l’un de nos experts
Nous intervenons sur l’ingénierie des dispositifs en venant en aide aux entreprises dans la construction de leur PSE et l’organisation des mesures d’accompagnement.
La force de notre réseau
En tant qu’expert du Recrutement et des Ressources Humaines, le Groupe HTMY vous fait bénéficier de son large réseau d’entreprises clientes, qui sont susceptibles de proposer des offres intéressantes.
Une équipe d'experts
Nos équipes sont constituées de consultants porteurs d’expertises variées (anciens DRH, psychologues, évaluateurs, formateurs, coachs, experts en marketing digital, recruteurs…) au service de l’accompagnement de vos collaborateurs.
Soutien psychologique
Parce que nous savons à quel point une rupture professionnelle peut être un moment difficile, nous apportons un soutien psychologique aux salariés pour les aider à surmonter cette épreuve.
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