Bilan de compétences

Analysez vos compétences, aptitudes et motivation pour bâtir votre projet professionnel.

De quoi parlons-nous ?

Un bilan de compétences est une démarche personnelle qui peut être réalisée par toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière professionnelle. Il est souvent déclenché par une envie de réfléchir sur la suite de sa carrière, une envie d’évolution de poste, un projet de réorientation professionnelle, ou dans le cadre d’un licenciement ou d’un départ volontaire de l’entreprise.

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste ou de valider un projet de formation.

      

Pourquoi choisir le bilan de compétences?

  • Préparer un nouveau projet professionnel
  • Faire le point sur votre parcours, vos aptitudes, les compétences acquises lors de vos différentes expériences
  • Evaluer vos compétences pour mieux les valoriser, mieux vous positionner sur le marché du travail
  • Faire un choix de nouvelle orientation professionnelle ou préparer une reconversion
  • Faire le point sur vos forces et vos faiblesses pour envisager un parcours de formation
  • Prendre du recul par rapport à une situation inconfortable et identifier les ressources à votre disposition
  • Identifier vos aptitudes entrepreneuriales dans le but de créer ou de reprendre une entreprise

Notre accompagnement

Phase préliminaire

Un premier rendez-vous permet de présenter la démarche, faire le point sur vos attentes, vos motivations. Il vous permet de vérifier que le bilan de compétences est la démarche la plus adaptée à votre situation. C’est également l’occasion pour nous de vous présenter nos méthodes de travail et les étapes du déroulement du bilan de compétences.

Cet entretien est évidemment gratuit et sans engagement.

Phase d’investigation

Le bilan de compétences a une durée de 24 heures. Chez Quiblier Conseil by HTMY, comme rien ne remplace la rencontre, il se décompose en 16 heures d’entretien avec le consultant, et 8 heures dédiées à vos démarches personnelles. Quant aux différents tests et outils d’analyse, ils sont complétés en inter-sessions au moment et à l’endroit qui conviennent le mieux à vos envies. Le temps de séance est ainsi entièrement dédié au conseil et à l’analyse de votre projet.

Phase de conclusion

Cette troisième phase permet de valider la faisabilité des hypothèses d’orientation, et des projets que vous aurez validés au cours de la démarche.

Si cela est nécessaire, un plan de formation peut être élaboré avec le consultant.

Un rendez-vous de suivi est programmé 6 mois après la fin du bilan de compétences pour faire le point sur l’avancement dans le projet d’évolution.

Nos bénéficiaires de bilans de compétences 2020 nous ont attribué la note de

4,85/5

Source EDOF – 2020

45 bilans
réalisés en 2020

100% des entretiens
de suivi à 6 mois planifiés,
80% réalisés

91% de nos bénéficiaires
sont allés au terme de leur
bilan en 2020

141 enquêtes terrains
réalisées en 2020 par les
bénéficiaires

45 bilans
réalisés en 2020

100% des entretiens
de suivi à 6 mois planifiés,
80% réalisés

91% de nos bénéficiaires
sont allés au terme de leur
bilan en 2020

141 enquêtes terrains
réalisées en 2020 par les
bénéficiaires

Discutons de votre projet

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Laissez-nous vos coordonnées, nous vous recontacterons dans la journée.

Ou demandez à être rappelé dans la journée par l’un de nos experts

Les
qui feront
toute la différence…

16 heures d'entretien

Chez Quiblier Conseil by HTMY, 16h sur 24 sont consacrées à de véritables entretiens avec votre consultant, et non aux tests, que vous ferez au moment et à l’endroit qui vous conviennent le mieux.

Des données métiers

Pendant toute la durée du bilan, nous vous donnons accès à une base de données de fiches métiers basée sur un algorithme puissant.

Des tests personnalisés

Afin de définir un projet qui vous ressemble vraiment, nos consultants vous font passer des tests de personnalités et psychotechniques adaptés à votre profil.

Solutions de financement

Les bilans de compétences sont éligibles au CPF (compte personnel de formation).

Nos experts en bilans de compétences

Géraldine Le Mat

Directrice Conseil RH et Coach Certifiée

Caroline Dubourg

Consultante RH et Psychologue du Travail

Soazig Desanglois

Consultante RH et Psychologue du Travail

Céline Le Vaillant

Consultante RH et Psychologue du Travail

Aurélie Gautier

Consultante RH

Karine Signarbieux

Consultante RH et Coach Certifiée

Notre pédagogie

Nous privilégions une expérience interactive entre le bénéficiaire, capable de résoudre lui-même ses problèmes et de se développer en prenant conscience de ses talents, ressources et aspirations, et nos consultants qui adoptent une posture d’écoute, d’empathie, à travers une approche personnalisée, centrée sur la personne. 

Financements

Le bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre du CPF mais également par l’employeur ou via l’OPCO. N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande de renseignements.

Accessibilité

Vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder à cette formation ? Merci de nous prévenir afin que nous prenions les mesures nécessaires.

Liens utiles

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Les chiffres clés de notre activité Bilan de compétences

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