L'activité Recrutement, réalisée essentiellement par Approche Directe, emploie 12 collaborateurs et collaboratrices : consultants spécialisés par secteur d'activité, chargées de recherche, psychologues et graphologue, assistantes, tous et toutes diplômé(e)s de l'enseignement supérieur (DESS Ressources Humaines, Psychologie, Ecole de Commerce ou de Gestion). Nous réalisons des missions, pour nos clients du Grand Ouest, dans des secteurs d'activités très variés : agroalimentaire, transport et logistique, industrie mécanique et équipementiers automobiles, métiers du bois, du textile et de la chaussure, électronique, informatique, commerce et distribution, banques et assurances, cabinet d'expertise comptable et conseils juridiques, bâtiment et travaux publics, cosmétique, pharmacie, institutionnels et secteur public. Nous travaillons sur des postes de cadres et cadres supérieurs : Directeur Général et de Centre de Profits, Directeur Commercial et/ou Marketing, DRH, DAF, Directeur de Production, Recherche et Développement, Qualité, Directeur des Achats… Pour nos clients habituels, nous recrutons également des Agents de Maîtrise et Techniciens, des Commerciaux et des Technico-Commerciaux, des Employés.

L’activité Management de Transition offre des solutions adaptées aux Entreprises qui connaissent une phase de changement ou de transition telles que : - La création, reprise d’activité, fusion-acquisition, diversification, croissance à l’international, - L’amélioration de la performance (productivité, organisation, achat, logistique…), - Le remplacement ponctuel de Dirigeants ou de Cadres de Direction, - La conduite de projets structurants (GPEC, qualité, sécurité, environnement…), - Les restructurations, gestion de crises, plan sociaux, - Le diagnostic opérationnel. Notre métier est d’accompagner l’Entreprise pendant la phase de changement, après validation du contenu et des objectifs de la mission, en mettant rapidement à disposition un Manager expert du domaine (DG, RH, finances, achats, Direction sites / production/industriel, logistique, commercial, marketing...). La qualité de notre offre repose sur la construction d’une relation suivie de confiance, de compétence et de communication entre l’Entreprise, le Manager expert et Quiblier Conseil. Notre charte de qualité assure à l’Entreprise une prestation professionnelle, adaptée au contexte et à la problématique de l’Entreprise et focalisée sur les résultats, la continuité et le suivi des actions.

L'activité Gestion des Emplois et des Carrières réalise des missions d'accompagnement des salariés en situation de mobilité professionnelle, soit individuelles (Bilan de Compétences, Outplacement, Coaching) ou collectives (Antennes Emplois, Plan de GPEC, Team Building), sont pilotées par des consultants(es) expérimentés(es), tous(tes) de formation supérieure (psychologue, sociologue, DESS formation, école de commerce).