Politique de
confidentialité

Quiblier Conseil by HTMY s’engage à respecter la confidentialité de vos données personnelles, en conformités avec le nouveau Règlement Général sur la Protection des Données en date du 25 mai 2018, qui définit les principes à respecter lors de la collecte, du traitement et de la conservation des données.

Collecte des données personnelles

Nos formulaires à destination des professionnels ou des particuliers ont pour principal objectif une demande de contact de votre part.

Les informations que vous choisissez de nous transmettre par le biais des formulaires de contacts (nom, prénom, email, société, téléphone) sont uniquement destinées à une utilisation relative à la gestion de votre demande.

Conformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier ou supprimer en contactant notre Data Protection Officer Florent Letourneur à l’adresse : dpo@htmy.fr ou par adresse postale au 28 boulevard du Colombier, 35000 Rennes.

Vous disposez également du droit de définir des directives relatives au sort de vos données personnelles en cas de décès.

Finalité des traitements de données

En tant que cabinet de conseil en Ressources Humaines, nous sommes amenés à traiter des données à caractère confidentiel.

Nous utilisons vos données pour :

• Vous mettre en relation avec un commercial ou un expert RH dans le cadre d’une demande de devis ou d’information complémentaire.

• Vous transmettre nos conseils à travers une newsletter bimensuelle, à condition que vous vous y soyez inscrit. Vous aurez la possibilité de vous désinscrire à tout moment de nos communications marketing.
• Vous envoyer des ressources auxquelles vous souhaiterez accéder sur notre site web.
• Vous envoyer les contenus et ressources les mieux adaptés, en fonction de vos préférences.

Conformément à la loi informatique et libertés de 1978, les informations relevant des origines raciales ou ethniques, des opinions politiques, philosophiques ou religieuses, de l’appartenance syndicale, de la santé ou de la vie sexuelle d’une personne ne sont pas collectées et sont interdites (données sensibles).